Революцията в заплащането при производството на чипове печели време, но няма да реши недостига на инженери

Банкерите от дълго време са тези, които са прибрали най-големите бонуси в Азия. Сега една малко евентуална група наваксва: инженерите на чипове. Но за разлика от банкерите, чиито хонорари са склонни да нарастват и падат с пазарните цикли, скокът в заплащането в бранша на чиповете отразява структурна смяна в метода, по който светът прави оценка техническия гений.

Тази година в бранша на чиповете се разигра гражданска война в заплащането. Южнокорейският производител на чипове SK Hynix отстрани горната граница на проекта си за шерване на облагата и също по този начин изплати бонуси на стойност регистрирани 1500 % от месечната съществена заплата или към три четвърти от годишното заплащане на едно заплащане. Бонуси, които са близки до главните заплати, са постоянно срещани във финансовата промишленост, само че в южнокорейските конгломерати те са необичайност, защото твърдата конструкция на възнаграждение и премиите, основани на трудов стаж, от дълго време доминират. Въпреки това се оповестява, че някои локални чиновници считат изплащането за незадоволително, което допуска, че рекордните бонуси към момента не са задоволили изцяло упованията на личния състав. 

Недоволството акцентира какъв брой жестока е станала конкуренцията за инженери и по какъв начин единствено заплащането може да не реши дефицита. Това напрежение пораства на фона на рекордните вложения от световните производители на чипове за разширение на индустриалния потенциал. Те възнамеряват обширни нови уреди, като общата инвестиция се чака да доближи близо 1 трилион $ сред 2023 година и 2030 година, съгласно McKinsey. Дори преди тази вълна на агресия, обявите за работа за механически функции, свързани с чипове, нарастваха с дефицита на гении за инженери в Азиатско-тихоокеанския район, като се изключи Китай, който се чака да надвиши 200 000.

Промяната в културата на възнаграждение в Южна Корея към този момент оказва въздействие върху метода, по който младите експерти избират къде да работят. SK Hynix изпревари локалния сътрудник Samsung Electronics като най-желаното работно място измежду приключилите корейски колежи в изследването на Incruit тази година, като две трети показват системата на възнагражденията като съществена жребия. Samsung, който се бори да поддържа темпото на своя противник, разкри през октомври нова скица за варианти за акции, обвързана с продуктивността, с цел да остане конкурентоспособен.

В Тайван се развива сходна динамичност. Производителите на чипове на острова се борят с дефицит на към 34 000 квалифицирани служащи от май. Пропастта се простира оттатък инженерите на чипове до доста от главните процеси в бранша, от научноизследователска и развойна активност и произвеждане до надзор на качеството и интервенции на оборудванията. Тези функции изискват високо профилиран опит и денонощни графици на смени, с цел да поддържат заводите работещи 24 часа в денонощието, което ги прави по-малко привлекателни за по-младите служащи.

В резултат на това огромните производители на чипове, в това число Taiwan Semiconductor Manufacturing Company и MediaTek, покачват заплатите през последните години, с цел да спрат приключването на гении, като междинните пакети на чиновниците са се нараснали с към 45 % през последните пет години в TSMC. Програмите за шерване на облаги и стимулиране на акциите, дружно с еднократни парични бонуси и награди, свързани с представянето, се употребяват, с цел да предпазят инженерите от примамване в Китай или задгранични индустриални уреди (фабрики). TSMC споделя, че нейната „ стратегия за набиране на личен състав в световен кампус е ориентирана към неотдавна приключили студенти и предлага предпочитани изявленията и конкурентни компенсационни пакети, надхвърлящи стандарта в промишлеността “.

Компанията също по този начин натъртва на гъвкавото работно време и интернационалната поддръжка, заявявайки, че нейните „ системи за обществено подкрепяне на чиновниците надалеч надвишават законовите условия и ние споделяме нашите оперативни резултати с личния състав, с цел да подсигуряваме, че те се възползват от триумфа на компанията “.

Производителите на чипове от ден на ден черпят от същия стеснен набор от инженери, с цел да основат нови уреди в чужбина

Китай води своя лична борба, като в процеса ускорява световната битка за гении. Докато упорства да понижи зависимостта си от задгранични технологии, Пекин влага милиарди долари в построяването на локален потенциал за произвеждане на чипове. Но макар изобилните вложения, същинското ограничаване е геният. За да запълнят празнината, локалните производители на чипове и подкрепяните от страната заводи оферират двуцифрени нараствания на заплатите, бързи покачвания и великодушни жилищни дотации, с цел да привлекат опитни инженери от Тайван и Корея.

Вълнителните резултати се простират оттатък Азия. През 2023 година TSMC забави всеобщото произвеждане в своя цех в Аризона в Съединени американски щати с две години, базирайки се на дефицит на квалифицирани служащи и техници, способни да конфигурират и ръководят комплицирано съоръжение. Тъй като производителите на чипове уголемяват производството си в Съединени американски щати, Европа и Япония, те от ден на ден употребяват същия стеснен набор от инженери, с цел да основат нови уреди в чужбина. Резултатът е верига за противоположна връзка, в която повече задгранични заводи излизат онлайн и търсенето на южнокорейски и тайвански гении се ускорява, изостряйки дефицита на работна ръка вкъщи.

Това, което стартира като циклично стесняване на работната мощ, в този момент разкрива систематичен недостатък в системата. Населението в трудоспособна възраст в Азия се свива, като Южна Корея и Тайван се чака да понижават с към 1% годишно през идващото десетилетие, съгласно Capital Economics. Коефициентът на раждаемост в Южна Корея от 0,75 предходната година, най-ниската раждаемост в света, е надалеч под равнището от 2,1, належащо за поддържане на популацията. Тайван е малко под 0,9, което значи, че и в двете страни всяка нова група от приключили ще бъде по-малка от предходната.

Това повдига въпроса дали производителите на чипове могат в миналото изцяло да разрешат дефицита на гении, в случай че просто няма задоволително млади инженери, преминаващи през системата, даже и с възходящи бонуси. Засега фокусът на производителите на чипове върху по-високи бонуси и схеми за задържане може да завоюва време, само че няма да реши главния дефицит.

Всичко това допуска, че днешните тлъсти изплащания са намек за ново обикновено. Бонусите, които в миналото са били тясно обвързани с тримесечните цели за облага, са се трансформирали в принадлежности за задържане. По-специално за ветерани инженери по процеси, производителите на чипове ще бъдат принудени да заплащат още повече, с цел да ги задържат, тъкмо както в миналото банките правеха, с цел да задържат своите топ търговци.

Също толкоз трагичен скок в рентабилността и цените на акциите ще спомогне за поддържането на наклонността. Както TSMC, по този начин и SK Hynix регистрираха още един кръг от рекордни облаги за третото тримесечие. Акциите в SK Hynix са се нараснали повече от три пъти тази година, до момента в който TSMC е във възходяща наклонност от 2022 година насам.

Тъй като AI прекроява световната стопанска система и потенциалът на чиповете се популяризира в нови страни, идващото предизвикателство за производителите на чипове ще бъде поддържането на напредък, защото най-оскъдният запас са хората.